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有鉴于此,企业必须做出明智战略选择,在管理层面和人力资源政策上,将性别多样化作为企业战略目标,制定与招聘、留用和晋升有关的政策和程序,提供技能和执行力培训机会,提供产假,打造一条健康的管道让女性直达高层,并被提升进入企业战略层。

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